5月21日 選單menu

南韓上班族工時一向高企,南韓倡議新法例,規定當地企業最高工時由每週68小時降至52小時,並於7月正式分階段實行。

南韓國會在年初時已通過法例,將最高標準工時由原本的每週68小時降至52小時。根據原來的勞工法例,打工仔5天工作,每天工作8小時,再允許加班12小時,每週工作52小時是基本,但實際上並未計算週六日的工時,如週末每天再工作8小時,才會到達上限的68小時,超過上限僱主才會觸犯法例。

新法例就將每週工時調低,即代表打工仔每週工時上限為52小時,僱主若違規將面臨兩年以下徒刑或一千萬韓元(約7.9萬港元)以下罰款。

南韓每年人均工時全球第三高

該新勞工法例會分3階段並以公司規模逐步推行,300人以上規模的企業及公營機構將從7月起縮短工時,50至299人規模的企業從2020年1月起縮短工時,規模不到50人的企業將最遲於從2021年7月起執行縮短工時規定。

南韓工時一向高企,根據2016年經濟合作暨發展組織(OECD)統計,南韓勞工全年平均工時為2,069小時,在會員國中僅次於墨西哥及哥斯達黎加,比該組織的平均工時1,764小時高出305小時。

業界指新法例影響國際競爭力

雖然新法例執行在即,但當地企業卻對此表示憂慮,有指政府並未釐清研究新法例對社會不同行業的影響,亦缺乏清晰指引,未來或引起混亂。有企業高層亦表示,政府以在錯誤中學習的心態去測試新法例,最終或嚴重影響南韓企業在國際間的競爭力。

由於工時縮短,南韓當局預料,本地企業將要聘請多1成甚至3成員工應付額外的工作。南韓勞工研究機構去年就發表數字,減低工時將創造額外11萬個就業職位。

但根據Korea Economic Research Institute於去年發表的研究,如南韓每週工時上限為52小時,即40小時基本加上12小時加班工作,假設原本勞工的薪金福利不減少的情況下,企業每年將要支出多12萬億韓圓(約948億港元)去彌補勞動力不足。

想看更多各地縮減工時的新聞,可瀏覽:

【延伸閱讀】南韓政府鼓勵員工不OT 逢周五晚8時強制關閉市政廳電源

【延伸閱讀】紐約議員提案 員工下班後有權不覆電郵WhatsApp

【延伸閱讀】德國成上班族天堂 工會成功爭取每周工作28小時