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影響17萬公務員的薪酬趨勢調查昨出爐,高中低層的加薪淨指標分別為4.06%、4.51%及2.84%。按慣常做法,低層公務員的加薪幅度將與中層看齊。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,今年公務員加薪建議幅度高於私人市場,有助提升公務員士氣。

作為公務員加薪重要指標的薪酬調整淨指標,由薪酬趨勢調查得出的總指標,扣除遞增薪額(俗稱跳point)得出。今年調查結果顯示,高中低層公務員加薪總指標,分別是5.25%、5.63%及4.89%;但今年高中低層遞增薪額創新高,分別為1.19%、1.12%及2.05%,令3個淨指標減至介乎2.84%至4.51%。

扣除遞增薪額不合理 籲封頂

香港政府華員會會長利葵燕預計,在政府明言公務員編制將再增長不少於3%下,遞增薪額未來數年仍會繼續增加,變相壓低公務員加薪幅度,她促請局方正視。

高級公務員協會主席黃孔樂亦指,計算公務員加薪幅度機制,要扣減遞增薪額不合理。他建議,將扣減的遞增薪額數字封頂,最多只扣除總指標十分一。

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