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2018年是金融海嘯10周年,投資者早將當年的經濟慘況拋諸腦後,反而憧憬稅改落實對美股的利好,政客及商界要求放寬監管的呼聲也愈來愈大,但其實不少草根階層仍未脫離困境。

通用關威州廠房 民眾要自救

今次介紹好書獲前總統奧巴馬(Barack Obama)推薦,講述通用汽車(GM)2008年關閉位於威斯康星州簡斯維爾(Janesville)的廠房後,當地民眾如何解決困難。

作者戈德斯坦(Amy Goldstein)表示,GM削減員工數目後,當地每3個人便有1個是自己或家人失業。

她提出一個例子,闡述民眾面對的困難。39歲的惠蒂克(Jerad Whiteaker)育有3名子女,在GM工作13年後,時薪約28美元(約218港元),而當年不得不接受GM提出的解僱安排,獲得4,000美元(約3萬港元)及6個月醫療保險保障,並開始接受攀爬電綫杆的工作訓練。

不過,惠蒂克在開始訓練後不久便受傷,他反思倘若嚴重受傷的話,該如何是好,或接受訓練後根本沒有就業機會。最終惠蒂克選擇另謀高就,輾轉從事不同工作。

威斯康星州是美國的工業重鎮,碰巧是美國政壇權力第二大人物、眾議院議長瑞安(Paul Ryan)的家鄉。惟這樣沒讓威州得到任何優勢,戈德斯坦表示,威州曾向GM提供破當地紀錄的經濟誘因,吸引GM繼續在簡斯維爾設廠,涉資1.95億美元(約15億港元),但最終不敵密歇根州提出高達10億美元(約78億港元)的經濟優惠。

GM解釋削減員工數目的安排是結構性調整,但究竟企業解僱員工是否有利公司發展?

哈佛商學院教授蘇赫爾(Sandra Sucher)的研究顯示,企業解僱員工是否可以改善公司業績,學界對此沒有明顯共識,反而認為解僱員工會增加公司不安氣氛,損害士氣,表現能力高的員工往往最早自願另謀高就,留下來的員工則變得更焦慮,容易犯更多錯。

撰文: 林祖德
欄名: 國金好書